HR解密成功应聘的3个细节
　　1.关于简历的准备　关键词：简练

　　简历的准备是关键的第一步，一般来说，HR手里的应聘材料很多，如果你

的简历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以，除了上面说的没特别要求，

不宜直接用英文写简历外，还要注意的就是语言一定要利落，实；可简单说明

自己的状态，但慎用形容词，避免长篇大论，拒绝太多感触之言；有重要的文

件可复印之后附在简历后面。

　　真相：书面宣言不能代替面试，能耐心看你书面演说的人一定很少。

　　2.关于单独面试之语言沟通　关键词：语言互动

　　面试通常有单独和集体之分，HR会根据不同的岗位要求判断应聘者所适应

的角色。比如招业务员，表达能力的体现很重要；管理人员的亲和力很重要。

通常，在对话的态度上，应聘者最好不要太木讷，要敢于发表观点，体现自信

，当然也不能太过于热闹。回答问题和发表观点的时候，不够现实是可以被理

解的，HR看重的是你的参与意识以及思考能力，但一定不要夸大、自负。比如

有些人会说“如果我来做某某职位，一定会如何如何……”这是很犯忌的，空

在其一，还会刺伤招聘者。

　　真相：HR喜欢应聘者反问，最直接的原因是感受到你研究了他们的企业，

应聘目的是认真明确的。

　　3.关于集体面试之效率考核　关键词：行动力

　　集体面试可能会有10个人左右一起参与，会有提问，也会通过具体的事例

进行考核。提问，现场可能会出现争先恐后回答的状况，HR留意的是应聘者表

达的细节和姿态礼仪。而一些不经意的细节考核则属于醉翁之意不在酒。

　　比如，赛格马克西姆餐厅招聘的时候，有一个程序是让应聘者给顾客送上

听装的可乐。正常的要求是：服务员手触吸管的位置要适中。这个常识对于没

有受过训练的人来说，容易被忽略，但这并不重要，也不是HR的真正意图。HR

的真正意图是下一步——示范给应聘者正确的方法。这个时候，应聘者会有多

种表现，有的点头表示明白；有的则马上动手试。显然，应聘者看重的一定是

具有行动力的人，而不只是表情的承诺。

　　真相：集体面试考验的是你与众不同的悟性，行动力才是最有利的优势体

现。